Estructura Orgánica

Apoyo

Apoyo

Área de Recursos Humanos

Es responsable del sistema de recursos humanos y de ejecutar los actos administrativos de desplazamientos, contratos, rotaciones, reasignaciones, permutas y otros propios del sistema así como los procesos de desarrollo de capacidades, mejora de desempeño y productividad de conformidad con las normas legales vigentes.

Funciones Área de Recursos Humanos

 

  • Ejecutar la normatividad según el tipo de desplazamientos que solicite el Administrado.
  • Asesorar a las Instituciones Educativas, en la ejecución de la normatividad propios de recursos humanos.
  • Dirigir, formular y proponer el Manual de Perfiles de Puesto (MPP), Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y demás documentos que se deriven de la Ley del Servicio Civil y sus normas reglamentarias.
  • Dirigir, formular, proponer y difundir los lineamientos de política referidos a la gestión de los recursos humanos, la carta iberoamericana de la función pública, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y otros que sean necesarios para generar las mejores condiciones y clima laboral a nivel de la Unidad de Gestión Educativa Local.
  • Dirigir, formular, y proponer el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) de la Unidad de Gestión Educativa Local.
  • Dirigir, formular y proponer el Registro de Control de Asistencia de los Servidores.
  • Dirigir y proponer los procesos de inducción, desarrollo de capacidades y gestión del rendimiento de los servidores públicos de la Institución.
  • Mantener actualizado el Registro de Sanciones de destitución y despido de la Unidad de Gestión Educativa Local conforme las normas del régimen disciplinario y el procedimiento administrativo sancionador.
  • Elaborar proyectos de resolución directoral local, propios de su competencia.
  • Otras funciones que le asigne la Unidad de Administración.

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