Recursos Humanos

Es responsable del Sistema de Recursos Humanos y de ejecutar los actos administrativos de desplazamientos, contratos, rotaciones, reasignaciones, permutas y otros propios del sistema, así como los procesos de desarrollo de capacidades, mejora de desempeño y productividad de conformidad con las normas legales vigentes. Ejecuta las funciones siguientes:

1	Ejecutar la normatividad, según el tipo de desplazamientos que solicite el administrado.
2	Asesorar a las instituciones educativas, en la ejecución de la normatividad propio de recursos humanos.
3	Dirigir, formular y proponer el manual de perfiles de puesto (MPP), cuadro de puestos de la entidad (CPE) y demás documentos que se deriven de la Ley del Servicio Civil y sus normas reglamentarias.
4	Dirigir, formular, proponer y difundir los lineamientos de política referidos a la gestión de los recursos humanos, la carta iberoamericana de la función pública, el reglamento interno de trabajo (RIT) y otros que sean necesarios para generar las mejores condiciones y clima laboral a nivel de la Unidad de Gestión Educativa Local.
5	Dirigir, formular y proponer el plan de desarrollo de las personas (PDP) de la Unidad de Gestión Educativa Local.
6	Dirigir, formular y proponer el registro de control de asistencia de los servidores.
7	Dirigir y proponer los procesos de inducción, desarrollo de capacidades y gestión de rendimiento de los servidores públicos de la institución.
8	Mantener actualizado el registro de sanciones de destitución y despido de la Unidad de Gestión Educativa Local, conforme las normas del régimen disciplinario y el procedimiento administrativo sancionador.
9	Elaborar proyectos de resolución directoral local, propios de su competencia.
10	Otras funciones que le asigne el Área de Administración.